Unsere Mitarbeiter identifizieren sich mit den diakonischen Zielen des Siebenbürgerheims und machen das Wesen der Einrichtung aus.
Wir ermitteln und fördern die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter und setzen diese Ressourcen ein, um die Qualität unserer Leistungen zu erhalten und zu verbessern.
Alle Mitarbeiter begegnen sich gegenseitig mit Würde, Respekt, Freundlichkeit und Höflichkeit.
Ein Schwerpunkt (Anliegen) unseres Tuns ist die Förderung, Steigerung und Erhaltung der Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter durch die Übertragung von Verantwortung und Kompetenz in dem jeweiligen Bereich.
Unsere Mitarbeiter werden bedarfsgerecht fort- und weitergebildet und dadurch sind sie befähigt qualifizierte und kompetente Arbeit zu leisten.

Unsere Pflege und Betreuung wird unter dauernder Verantwortung unserer leitenden Pflegefachkraft und deren Stellvertretung erbracht.

Wir sind ein kompetentes Team bestehend aus:
- staatlich geprüften und anerkannten AltenpflegerInnen
- 1-jährig geprüften und anerkannten Altenpflege- und KrankenpflegehelferInnen
- PflegehelferInnen (nach Einweisung)
- Hauswirtschaftsmeisterin
- Mitarbeiter der Hauswirtschaft
- zeitweise Auszubildende, Praktikanten und Zivildienstleistende
und werden durch eine staatlich geprüfte und anerkannte Beschäftigungs- und Arbeitstherapeutin ergänzt.

Um die Umsetzung unseres Qualitätsmanagementsystems zu gewährleisten haben wir eine Qualitätsbeauftragte, die eng mit allen Bereichsleitungen und Mitarbeitern zusammenarbeitet und auf ständige Verbesserungen der Leistungen für unsere Bewohner hin wirkt.
Die Hygiene- und Sicherheitsbeauftragten unterstützen die Umsetzung der Maßnahmen in ihrem Bereich.

Zur Steigerung der Wirksamkeit der verschiedenen Verfahrensanweisungen, haben wir die Funktion der "Beauftragten" bei folgenden Prozessen geschaffen:
- Dekubitusprophylaxe
- Ernährungs- und Flüssigkeitsversorgung
- Sturzprophylaxe
- Umgang mit Freiheitsentziehende Maßnahmen
- Umgang mit Medikamenten

Der Personalstand und die Fachkraftquote entsprechen natürlich den gesetzlichen Vorgaben und vertraglichen Vereinbarungen mit den Kostenträgern.

Neue Mitarbeiter werden nach einem Einarbeitungskonzept mit den betrieblichen Anforderungen vertraut gemacht.